A terceirização do trabalho envolve a contratação de uma empresa terceirizada para realizar um serviço específico, em vez de contratar funcionários individualmente. Essa relação é estabelecida entre empresas, conhecida como relação B2B (business to business). É importante ressaltar que, ao terceirizar um trabalho, os trabalhadores que prestam o serviço não perdem os direitos garantidos pela legislação.
Essas atividades terceirizadas geralmente estão relacionadas a áreas de suporte ou serviços auxiliares, como limpeza, segurança, copa, zeladoria, recepção, mensageiro, jardinagem, manobrista, administrativos, controle de acesso, portaria, hidrojateamento de pisos e calçadas, entre outros. A empresa terceirizada é responsável por fornecer os recursos humanos, equipamentos e expertise necessários para realizar essas atividades.
Dessa forma, a empresa contratante concentra-se em suas atividades principais e estratégicas, enquanto a empresa terceirizada assume a responsabilidade pelas atividades terceirizadas. A terceirização pode ser feita tanto em larga escala, envolvendo várias áreas da empresa, como em pequena escala, contratando serviços específicos.
A terceirização do trabalho pode ser uma estratégia utilizada pelas empresas para focar em suas atividades principais, reduzir custos operacionais, obter especialização externa e aumentar a flexibilidade em relação à força de trabalho. No entanto, é fundamental que as empresas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e garantam que os direitos dos trabalhadores terceirizados sejam respeitados.